Future Work – SCHMIDHUBER

BSH Headquarter Schweiz

Nachhaltige Unter-nehmenskultur im BSH Headquarter Geroldswil

Ein neues Office-Konzept für die Zukunft der Arbeit: BSH will das Headquarter in Geroldswill zu einem Zentrum für partizipatives Arbeiten machen. So können Mitarbeitende je nach Bedarf und Aufgabe die Räume individuell nutzen – und sich darin wohlfühlen.

People - Process - Places

In einer Ära des Wandels liegt das Hauptaugenmerk darauf, die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen. Durch intensive Partizipation und gemeinsame Entwicklung bedarfsorientierter Lösungen wird eine erfolgreiche Anpassung an die neue Arbeitswelt ermöglicht. Das New Work geht weit über die bloße Raumgestaltung hinaus. Die Aspekte “People – Process – Places” werden als integrales Gesamtkonzept betrachtet, wobei modulare Flächenkonzepte die Flexibilität erhöhen und die Zonierung der Büroflächen individuelle Arbeitsbereiche schafft sowie das Gemeinschaftsgefühl fördert.

„Für unseren Office-Bau in Geroldswil bei Zürich war es von zentraler Bedeutung, ein Umfeld zu schaffen, das nicht nur nachhaltig und wirtschaftlich effizient ist, sondern auch die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden fördert. Das integrierte Konzept von Nachhaltigkeit, Wiederverwendbarkeit, Allergenfreiheit und ökologischen Baustoffen spiegelt unsere Verpflichtung wider, moderne Arbeitsräume zu schaffen, die sowohl ökologisch verantwortungsbewusst als auch gesundheitsfördernd sind.“

Nicole Gietz-Haslinger | Managing Partner bei Schmidhuber Future Work

Kommunikativer Austausch

Die Kommunikation der Marke im Raum spielt eine entscheidende Rolle, indem sie ein Gefühl von Zugehörigkeit und Gemeinschaft schafft. Große und kleine Kommunikationszonen fördern den Austausch zwischen den Mitarbeitenden und tragen zur Innovation im Unternehmen bei.

Offene Arbeitsbereiche

Das Bürokonzept legt besonderen Wert auf Behaglichkeit,
unterstützt durch akustische Decken und individuelle
Lichtlösungen. Das Ziel des Designs ist es, dass sich alle Mitarbeitenden
wohl und ungestört fühlen, auch in offenen Arbeitsbereichen.
Mit diesem Projekt hat die BSH Hausgeräte AG in Geroldswil neue
Maßstäbe für die Gestaltung von Büro- und Arbeitsumgebungen
gesetzt, die Nachhaltigkeit, Mitarbeiterorientierung und Innovationskraft
vereinen.

Fotos © David Biedert

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Die Arbeitswelt der Zukunft

New Work?
New Culture!

SCHMIDHUBER

Wie es gelingt, eine innovative Arbeitswelt zu kreieren, die zukunftssicher ist und den Menschen in den Fokus stellt.

Die Arbeitswelt
der Zukunft?

Aktuell stellt sich vor allem die räumliche Frage der Arbeit ganz neu. Nach der Pandemie und mit fortschreitender Digitalisierung und Mobilität muss die Rolle des Büros als physischer Ort neu gedacht und definiert werden. Denn Mobile Work und damit die Gleichzeitigkeit digitaler und physischer Interaktionen wird zum wesentlichen Thema künftiger Arbeitswelten.

Szenario 1 – Das Büro als physisches Zentrum der Arbeit

Spielt Mobile Work nur gelegentlich eine Rolle, ist die Inszenierung des Kollektiven und die Wahrnehmbarkeit des Büros als sicheren Ort für die Gemeinschaft wichtig. Vertrauensschaffende Maßnahmen werden sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre des Unternehmens auswirken.

Szenario 2 – Das Büro als flexibler Campus
Ermöglicht ein Unternehmen einen erhöhten Anteil von Mobile Work und Mitarbeiter verbringen weniger als die Hälfte ihrer Arbeitszeit im Büro kann ein Campus, auf dem das Erleben einen großen Stellenwert einnimmt, verschiedene Arbeitsmodelle miteinander verbinden. In räumlich flexiblen Settings gibt es Platz für Austausch, Inspiration und ebenso ruhige Arbeitsplätze.

Szenario 3 – Das Büro als Herz der Unternehmensmarke

Arbeitet das Team vorrangig mobil, muss ein Ausflug ins Büro ein verlockender Tag sein, an dem Networking und Austausch im Fokus stehen. Das physische Büro muss dann maximale Identifikation schaffen. New Work und Employer Branding spielen hier Hand in Hand – denn gemeinsam aktivieren die Maßnahmen Potenziale von Mitarbeiter:innen zur signifikanten Steigerung des Unternehmenserfolgs.

Inspiration.
Befähigung.
Verbindung.

Als Designagentur für Kommunikation im Raum kreieren wir klare Markenhaltungen, verwandeln Strategien und Botschaften in bewegende Erlebnisse und gestalten so reale Markenbeziehungen, die uns im Gedächtnis bleiben – analog und digital, glaubhaft und wirksam. Diese Denk- und Handlungsweise spiegelt sich in unserer Struktur ebenso wie in unseren Räumlichkeiten: in drei Häusern mit drei Gärten, flexibler Platzgestaltung, mit Bürohund und Goldfischen.

Wir arbeiten kollaborativ in interdisziplinären Teams, die von einem holistischen Denken geprägt sind. Statt Aufgaben einzelnen Disziplinen zuzuordnen, stellen wir je nach Projekt spezifische Teams zusammen, fördern und fordern Eigeninitiative ebenso wie eine unterstützende Haltung im Team. Dafür stehen uns Räume in unterschiedlichen Größen zur Verfügung, die je nach Bedarf belegt werden, besonders beliebt ist unser Wintergarten. In den flexiblen Settings treffen wir unsere Kollegen:innen ebenso wie Kunden:innen, Bewerber:innen oder Gäste bei Veranstaltungen und Workshops.

Wir begreifen uns als Plattform, alle haben die Möglichkeit sich und ihre Ideen bestmöglich einzubringen. Um für uns die ideale Lösung zu finden, arbeitet ein internes Team, eng zusammen mit Marketing und HR konzeptionell wie räumlich am Thema New Work. Uns liegt es am Herzen, das gesamte Team an den Veränderungsprozessen teilhaben zu lassen. Denn wir möchten das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter:innen stärken und ihnen eine selbstbestimmte, flexible Umgebung bieten – weil wir wissen, dass das nicht nur zufriedener, sondern auch effizienter, kreativer und innovativer macht.

Zukunft der Arbeit? New Work Culture!

Um frei, innovativ und kreativ zu agieren und neue Strategien, Produkte und Dienstleistungen entwickeln zu können, bedarf es einer offenen Kultur, die einen klar definierten Rahmen mit Spielraum für die einzelnen Individuen bietet.

Fotos © SCHMIDHUBER