Schmidhuber Care

Wir sorgen für unsere Mitarbeiter. Auch über das Büro hinaus.

Work Life Balance. Faire Bezahlung. Die richtige Ausstattung und ein gutes Arbeitsklima – das ist uns wichtig. Für ein gutes und sorgenfreies Miteinander. Hierzu zählt zum Beispiel auch eine betriebliche Altersvorsorge. Alle Mitarbeiter bekommen also das Rundum Paket – wenn gewünscht. Wie das ausschauen kann, zeigen wir hier kurz.

Lebenslanges Lernen, Austausch und gemeinsames Entwickeln, bildet für mich den Kern jeder guten Arbeit und ist aus unserem Collaboration Space nicht wegzudenken.

Michael Ostertag | Partner bei SCHMIDHUBER

Betriebliche Altersvorsorge

Die Schmidhuber Brand Experience GmbH unterstützt Deine Altersversorgung durch Einrichtung einer eigenen betrieblichen Altersversorgung bei der NÜRNBERGER Lebensversicherung AG mit dem Tarif Konzept-BetriebsRente (NR3161VK2). So entstehen alle Vorteile: klassische Versorgung kombiniert mit der Chance auf eine hohe Überschussbeteiligung durch verstärkte Anlage in Aktien. Zusätzlich schützt Dich eine garantierte Mindestleistung vor Verlusten.

Was?

Renten-Direktversicherung mit Kapitalwahlrecht
Rentengarantiezeit 23 Jahre
Lebenslange Rente oder das gesamte Kapital auf einmal sowie Umwandlungsoption
Vergünstige Konditionen durch Gruppenvertrag (K2)
Gesetzliches Rentenalter (67)

Wie?

Bei den am Markt üblichen konventionellen Versicherungen werden durchschnittlich 2 bis 5 % des Sparanteils (Beitrag abzüglich aller Kosten und Risikobeiträge) in Aktien angelegt. Die NÜRNBERGER Konzept-BetriebsRente bietet eine garantierte Verzinsung des Sparanteils von 0,25 %. Derzeit werden 30 % in deutschen Aktien angelegt – damit wird die zulässige Aktienquote weitestgehend ausgeschöpft. Auch wenn die Entwicklung von der Kapitalmarktlage abhängig ist, haben Sie mit diesem Anlagekonzept deutlich höhere Ertragschancen. Im letzten Drittel der Laufzeit können Sie zudem Deinen erreichten Vertragswert sichern.

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